“提升素養是每個干部的終身課題。”11月2日上午，省委教育工委書記，省教育廳廳長、黨組書記肖國安來到省委教育工委黨校，給第100期高校處級干部培訓班作了一堂題為《高校領導干部的核心素養》的生動講課，提出高校領導干部要不斷提升自身素質，具備忠誠、擔當、進取、民主、團結、協調、勤學、深思、實干、干凈十大核心素養。省委教育工委黨校副校長、高校干部培訓中心總支部書記劉國華主持講座。130名來自全省各高校的處級干部聆聽了講課。
講課現場
省委教育工委黨校副校長、高校干部培訓中心總支部書記劉國華主持講座。
十大核心素養的內涵及要求
肖國安指出，這十大核心素養是密切聯系，內在統一的。忠誠、進取、擔當強調的是政治品質，是領導干部的“壓艙石”;民主、團結、協調強調的是領導方法，是領導干部的“定盤星”;勤學、深思、實干強調的是工作本領，是領導干部的基本功;干凈強調的是底線要求，是領導干部的生命線。 在兩個小時的講課中，肖國安結合自身數十年的學習、生活、工作經歷，引經據典，一一闡述了十大核心素養的具體內涵和要求。他強調，“天下至德，莫大于忠”，忠誠不僅是每個人最崇高的品質，更是領導干部最根本的素養，黨員干部必須將忠誠當作為政之本、立身之本，才能行穩致遠。作為一名高校領導干部，一定要忠誠于黨、忠誠于人民、忠于教育事業、忠于學校、忠于家庭。
肖國安提出，高校領導干部要具備忠誠、擔當、進取、民主、團結、協調、勤學、深思、實干、干凈十大核心素養。
領導干部到底該如何做？
談到進取時，肖國安說：“人總要有一股氣，要有一種精神。”他指出，一個國家，一個民族，一個時代，一個單位，一支隊伍，一個人概莫能外，這股氣、這種精神就是進取之心，進取是一種精神狀態，是一種人生態度，也是一種做事方法。他要求，領導干部要有力爭上游的干勁，精益求精的鉆勁，開拓創新的闖勁，一抓到底的韌勁。
“擔當的本質是敢于負責、善于負責，敢于擔當本身也是一種責任。而責任心是領導干部最可貴的品質。”肖國安引用愛默生的話說，責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中處于最高位置。他強調，領導干部在其位，就要謀其政，這是天經地義的事，如果該說的話不說、該干的事不干、該負的責不負，遇到困難繞道走、碰到矛盾踢皮球、面對歪風往后退，就是失職，就要貽誤事業、帶壞風氣。
民主集中制應當被掌握、重視
肖國安指出，民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度，也是一種政治技巧和工作方法，我們每一位領導干部都要認識它、掌握它、運用它。民主集中制也是現代大學制度最本質的要求，放眼世界，任何一個國家的“大學自治”都不是個人的自治，而是民主的自治。“歷史上，民主與集中的關系處理好了，社會就相對穩定，相反，社會就動蕩不已，民不聊生。”肖國安強調，一個班子的好壞，與民主集中制的執行情況息息相關，必須深刻理解民主集中制的本質內涵，離開了民主講集中，或者離開了集中講民主，都不是真正的民主集中制。必須堅持民主基礎上的集中，集中指導下的民主，既反對軟弱渙散，也反對獨斷專行。
“團結”與“協調”都是大智慧
肖國安說，團結和諧是世界的本質，是一切事物的原則，是規律，團結和諧才能促進萬物的產生和發展。正如李瑞懷同志所說：“只有不同的調味品的結合，才能做出美味佳肴;只有不同的音調的交響，才能奏出動聽的音樂。”古人也說：“和實生物，同則不繼。”“和氣致祥，乖氣致戾。”“因此，我們要大力弘揚‘和’的文化，從觀念、制度、和機制上營造和諧的氛圍。”肖國安說，團結的基本方法是求同存異，“有分歧并不可怕，關鍵是要善于求大同，存小異，善于化解矛盾和分歧”。
“協調能力也是領導干部必須具備的核心素養。”肖國安表示，現實工作中，工作協調難是一個突出問題，為什么很難協調?既有體制機制的原因，但最根本的問題還是人的問題。因此，要搞好協調，關鍵還是要解決思想問題。他表示，相互尊重是協調工作要首先遵循的一條原則，也是溝通雙方感情、建立融洽人際關系的一條基本原則和前提條件。他還指出，要善于拿起表揚和批評兩個有力的武器，激發人們進取的動力。
不僅要重視學習，還要善于思考
談到學習時，肖國安指出，盡管高校絕大多數領導干部文化層次很高，但當今世界形勢飛速發展、知識迅速更替，必須堅持不懈地學習，才能做到古人講的“茍日新、日日新”。他結合自身的切身體會說，要善于利用時間，尤其是業余時間進行學習，人之差距，往往在業余。
肖國安指出，思考工作是領導者的一項主要任務，他批評了一些不善于思考的領導干部，比如有的領導干部無所事事、昏昏然，有的領導干部上級要他干什么就干什么，推一下動一下，有的“唯理論”，還有的唯“經驗論”，這都是不合格的領導干部。他指出，不求深思，無以致遠，領導干部要勤于思考、用心思考，特別是要加強全局性思考，將分管的工作的目標定位到整體目標體系中;要加強前瞻性思考，把握住工作的走向;要加強全方位思考，學會從不同角度、從不同的層面去觀察和思考問題。
肖國安強調，為官之道，貴在實干，也難在實干，工作是干出來的，不是喊出來的，“說一千道一萬，不如干出個樣子來看一看”。一個實干能干的領導者，不僅要有腳踏實地的作風，更要有務實的方法，關鍵是明確“做什么”“怎么做”“怎樣做好”這三個基本問題。他指出，現代管理的過程是決策、計劃、實施、監督、評價等不斷循環的過程，提高管理水平和工作效率，關鍵是抓好這五個環節工作。
時刻約束 做到清正廉潔
最后，肖國安強調，清正廉潔，是共產黨人黨性的本質要求，是我們黨贏得民心的重要法寶。歸結到一點，就是要干凈干事，黨員領導干部只有在認真干事的基礎上，懷著如臨深淵、如履薄冰的心態，始終保持干凈，才能干成事、不出事。他要求，領導干部要帶頭廉潔自律，時刻嚴格約束自己的行為，堅決做到“手凈”——不義之財堅決不取，“嘴凈”——不該說的話堅決不說，“腿凈”——不該去的地方堅決不去。“領導干部要帶頭發揚艱苦奮斗的優良傳統，破除貪圖安逸的思想，自覺抵制安于現狀、浮躁浮夸的不良思想和作風，做到條件變了艱苦奮斗的作風不變，環境變了吃苦耐勞的精神不減，始終保持昂揚向上的戰斗作風和精神狀態。”肖國安最后說。
肖國安廳長的講課贏得了全體學員的熱烈掌聲。講課之后，肖國安還與全體學員進行了熱烈的互動，回答了10余位學員關于高校去行政化、高校自主權、領導干部如何保持學習和創新等問題。
圖為一位學員在向肖國安提問
學員們紛紛表示，肖國安廳長的講課讓自己受益匪淺、啟發很深。中南大學材料學院黨委副書記胡小清說：“肖廳長講課非常實在、實用、很接地氣，很多內容都是自身多年學習、工作的親身感受和經驗總結，很有指導性，給人教益良多。”
