作者/吳麗仟 編輯/李忻融

本文首發：娛樂資本論（yulezibenlun）

平地一聲雷。

今天上午，曾一手打造出《法醫秦明》等人氣自制劇、搜狐視頻版權影視中心前總經理馬筱楠（馬可），突然被曝光因涉嫌違反“競業限制義務”，已被搜狐提起仲裁申請，索賠達千萬。

報道來源王冠雄頻道

娛樂資本論向搜狐視頻內部人士求證，對方表示：“沒什么可回應的，訴訟里已經講得很清楚了。”隨后，小娛也聯系上了馬可，她表示自己正在休養中，等休養好了再說。

令人困惑的是，都說張朝陽一向對舊部持開放、寬容態度，這次為何會拿馬可開刀呢？

事實上，早前有人曝光馬可離職搜狐，將入職優酷。

不難想像，搜狐自制板塊老大跳槽，多少會使張朝陽的自制策略陷入被動。但據號“電視劇藍皮書”透露，更重要的原因是，馬可在離職的問題上沒有對張朝陽講實話。

該報道指出，馬可原本向張朝陽提出要修整半年，然后再重新入職，張朝陽也欣然應允。但之后傳出馬可入職優酷的消息，讓張朝陽臉上掛不住，這才有了申請仲裁的出爐。

不過，上述情況是否屬實尚無定論，這個過程發生了什么我們無從得知。但這場“離職風波”卻凸顯出，視頻網站之間的人才爭奪、資源、資金，內容的比拼，早已進入白熱化階段。

去年12月一份研究報告顯示，BAT旗下的三大視頻網站市場份額超50%，而第二梯隊的搜狐視頻、樂視網則不到25%。在進入寡頭時代后，留給后者來的機會，注定越發渺茫。

馬可離職背后：

搜狐自制的困局

去年12月，張朝陽出席了第四屆中國網絡視聽大會。當時，馬可作為搜狐視頻版權影視中心總經理，還獲得了“2016網絡視聽年度內容創新人物”的獎項。

在馬可的履歷上，其帶領團隊推出過系列網絡劇《屌絲男士》、大電影《煎餅俠》。《無心法師》，包括最近的網劇《親愛的公主病》、《法醫秦明》等，都是她在搜狐多年耕耘的成果。

她曾在接受小娛專訪時（點擊藍字復習），自豪地表示，很多人把搜狐視頻稱為“中國的tvN”，但她又很清醒：“我們離tvN還有好遠，做的還遠遠不夠”。

通過那次采訪，我們可以窺見“搜狐自制”的風格、特色和瓶頸，或許也能找到馬可想離職的蛛絲馬跡。

首先，搜狐視頻被人稱之為“窮狐”。

跟愛奇藝一言不合就高調宣布要砸100億、騰訊視頻稱投入要比去年翻8倍做內容，優酷找到阿里霸霸后已經不需要亮數據、直接買買買，各種頭部內容買到手軟。而搜狐視頻，至今為止能拿得出手、夸得出口的數字，仍然是向暢游借的那10億。

但對于現在幾乎每部大制作網劇都號稱成本過億的市場來看，這也不過就是10部自制劇的錢，它并不會使“窮狐”直接跨到“富狐”的階段。

版權拼不過，自制投入也不大。一直以來，搜狐視頻自制作品體量有限、可能會垂直類爆款，但做國民大劇的幾率較小，且風格偏保守，也因此容易失去一些合作伙伴。

馬可曾表示，許多與搜狐視頻合作的片方懂得他們不刷量、要真實的勇氣，卻也有很多合作伙伴，因為廣告客戶不理解等種種原因，無奈地與其分道揚鑣。馬可的反應是：“不怪他們，整個市場環境就是這樣，我們確實也比較保守。”

搜狐視頻“很慢”。馬可曾表示：“好作品要慢慢養啊，我們還是想靜下心來好好做內容。”但她又不得不面臨很多現實矛盾，以網友叫好的《法醫秦明》為例，她曾指出團隊遇到了“周期緊”、“時間太短了”、轉場成本高、“加上特效化妝、特效道具、還要吃透原著的各種復雜艱深的專業知識。別說7個編劇，可能17個編劇都不夠用的”的境況。

因為預算有限，搜狐視頻只能“螺獅殼里做道場”，在有限的預算發揮出最大值。

此外，小娛也曾經分析過，搜狐視頻未來也很難改變這種執拗、略顯保守的策略。

數據不造假、不包裝，做劇低調、不炒緋聞、堅持用有潛力但不是“流量大戶”的演員…

但在這個時代，營銷、包裝、流量明星，與打造優質大劇并不沖突，反而成為了一部現象級作品的標配，如優酷參與的《三生三世十里桃花》。

同一個項目，拿到財大氣粗的優酷等平臺，情況或許會好轉很多。資金、資源、平臺支持力度，差異都很明顯，這或許也是馬可選擇離開的理由之一。

各大視頻網站進入下半場：

人才的爭奪戰？

事實上，在媒體沒有曝光的范圍內，各大視頻網站如騰訊視頻、愛奇藝、芒果TV向傳統電視人挖人，以及它們之間“相互挖人”的現象很普遍。

尤其在某個人或團隊做出了一檔爆款作品之后，他們自然會變成搶手貨。據小娛所知，去年年底某視頻網站一次性從競品公司挖走了超過五個節目制片人。

再以優酷為例子，據說他們挖人的標準很高。第一，要在原來的領域獲得了一定的成績的，其次要有意愿、動力接受新的領域的挑戰。比如它挖來原湖南衛視副臺長、超女傳奇王平，現在主要負責綜藝和直播業務。王平帶來的資源效應還是很明顯的，優酷此前拿下了《爸爸去哪兒4》的分銷權，今年又拿下了《快男2017》這個經典IP。

據說去年3月，優酷總裁楊偉東還在為找牛人、人事整合費心。但自從優酷加入阿里大文娛生態后，他曾表示：“資金、發展速度明顯提升了，人才隊伍的優勢和提升是比較快速的。”談到優酷對人才的吸引力，他很自信：“良禽擇木而棲，他們自己會去分析，要選擇什么樣的公司、什么樣的生態去發揮自己的能力。”業內人士普遍認為，現在優酷對人才依舊饑渴，有錢缺人是真實寫照。

一位視頻平臺的負責人對小娛稱，像馬可這種懂內容的人實在太稀缺了，挖到一個就撿到寶貝了，只要跳出來肯定第一時間過去搶。前段時間，愛奇藝副總鄭蔚跳槽去今日頭條，也引發了一波輿論熱潮。

2017年以來，各大視頻公司也是拼得很激烈，那它們的競爭本質究竟是什么呢？

一個視頻公司高管告訴小娛，首先要拼資本，其次，拼團隊和整體服務。“現在服務（費）確實不少，已經到了100多億了，可能以后還會漲。所以這個服務，中間還會有很多細的東西，像變現能力。”

雖然馬可接下來將何去何從，我們無從得知。但可以預見，視頻網站一流人才的爭奪戰或許早就暗流涌動、或許會越發頻繁。